Biała manipulacja

Niewielkie wzgórza otaczające hotel Młyn Jacka mieniły się kolorami jesieni. Było dość chłodno ale słonecznie. Blisko do Wadowic. Daleko od domu. Jest jakaś forma luksusu w tym, żeby mieć szkolenie w tym samym budynku, gdzie się śpi. Doskonałe jedzenie, które ja jako organizator mogę wybrać. No i numer jeden – SPA. Basen podświetlany na 3 zmieniające się kolory, jacuzzi, kilka rodzajów saun. Wszystko, tak jak cały kompleks hotelowy, utrzymany w eleganckim stylu łączącym stare ceglane mury, drewniane wykończenia i nowoczesne dodatki. Moje małe, nowe ŚRODOWISKO na dwa dni szkolenia z NLP.

Jakby ktoś obserwował nasze ZACHOWANIE to byłby w ciężkim szoku. Poczynając od godzin – szkolenie pierwszego dnia zaczęło się o 10:00, a skończyło o 23:00, drugiego dnia trwało od 09:00 do 18:00. Zaangażowanie na 200%, skutek uboczny, prawie cała nasza grupa nie mogła w nocy spać, trudno się zasnęło, potem się budziliśmy co godzinę, a w międzyczasie intensywne, dziwne sny.

Uczyliśmy się o Programowaniu neurolingwistycznym, ale… od tyłu. To znaczy od tego co robimy, co już umiemy. Właściwie to nabieraliśmy UMIEJĘTNOŚCI samoświadomości. Fantastyczne na szkoleniu było hasło: świętujemy błędy, bo one pomagają zmianie. Plus skarbonka, 2 zł za każde obwinianie innych za coś co się dzieje. Oj nazbierało się kasy (trener przeleje to na fundację pomagającą dzieciom).

Jestem PRZEKONANA, że między grami, zadaniami do wykonania i ich (a raczej nas w nich) analizą, zrobili nam niezłe pranie mózgu. Jestem przekonana, że szkolenie prowadziło dwóch najlepszych trenerów jakich spotkałam. Jestem przekonana, że to był dobry czas na taką formę szkolenia – ani warsztat, ani wykład, czysta analiza siebie i otoczenia, wcześniej nie bylibyśmy na to gotowi.

Wśród moich podstawowych WARTOŚCI jest rozwój, wiec czułam się jak ryba w wodzie. Trzeba jednak przyznać, że nie odeszliśmy od kontekstu businessowego, choć trener podkreślał jak np., idealnie nasze spostrzeżenia co do współpracy w firmie, odnoszą się do wychowania dzieci. Większość miękkich szkoleń nie jest skutecznych ponieważ pracują na poziomie zachowań, nie wartości. Ludzie wracają do pracy i nic się nie zmienia. Żeby coś miało sens, musi to z głębi nas wypływać. Nasze wartości? Bezpieczeństwo daje zaufanie, a ono wymaga od nas odpowiedzialności, dodaj do tego zaangażowanie, a pochodną będzie dobra atmosfera.

Co odkryłam dla siebie? Małą rewolucję. Zrozumiałam rolę dopasowania się. Oglądaliśmy film Patch Adams z Robinem Williamsem, fenomenalny, do myślenia, smutny. Jest tam taka sytuacja, że Adams stara się porozmawiać z genialnym ale antypatycznym wynalazcą i dopiero, kiedy sam pokazuje mu szacunek i zrozumienie zaczynają rozmawiać i staja się najlepszymi przyjaciółmi. Sęk w tym, że ten szacunek to dopasowanie, Adams po odtrąceniu przez wynalazcę nie odszedł ale pomyślał jak kapiący kubek zakleić (wynalazł to) i w ten sposób złapał nić porozumienia, zyskał zaufanie. TOŻSAMOŚĆ, to kim jesteśmy nas definiuje.

Pozostaje jeszcze tylko pytanie o to po co coś robimy, o MISJĘ (DUCHOWOŚĆ). I mamy zrozumienie. To były dobre dwa dni. Za miesiąc część druga.

 

Robert Dilts zapożyczył ideę poziomów logicznych od Gregory’ego Batesona w latach 80-tych, by przyłożyć tę koncepcję do rodzącej się struktury NLP

źródło: http://www.alfabetsukcesu.pl/komunikacja/logiczne-poziomy-uczenia-sie-i-myslenia-wg-batesona-i-diltsa/

 

P.S. Uwielbiam hotele, w których wśród darmowych, firmowych gadżetów w pokojach, jak szampony, balsamy, czy pasta do butów są... papciuszki!

P.S. 2 Przy okazji poprawiłam poprzedni wpis bo coś mi "dopowiedziano" ciekawego do FUKO.